Coordinadora Trabajadores de Andalucia
NO A LA PRIVATIZACIÓN DE CENTROS CÍVICOS
En relación a la reunión que mantuvo el pasado día 31 de julio este sindicato con el Sr. Alcalde y la Delegada de Recursos Humanos, se nos informó de la intención de privatizar el servicio que prestan los Ordenanzas en los Centros Cívicos. Estos serian sustituidos por personal con discapacidad, queremos hacerle saber a este Equipo de Gobierno las siguientes cuestiones:
1º.- Que en el día a día y por el volumen de personas que se acercan a los Centros Cívicos los Ordenanzas de estos Centros manejan muchos datos personales sobre la ciudadanía, como puede ser dar citas previas para el acceso al Registro de Entrada de documentos, teniendo que disponer de los datos del DNI., teléfono o correo electrónico para poder hacerlo.
Leer más »NO A LA PRIVATIZACIÓN DE CENTROS CÍVICOSINFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL CENTRO CÍVICO FUENSANTA
Desde C.T.A denunciamos públicamente la situación que se sigue dando en el Centro Cívico Fuensanta, ante la falta de aire acondicionado,roto desde hace años, a veces funciona otras veces no. El invierno pasado ya no calentaba y nos compraron radiadores porque hacía mucho frio.
Leer más »INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL CENTRO CÍVICO FUENSANTA1ª JORNADA DE HUELGA
HUELGA LOS DÍAS 10 Y 11 DE AGOSTO, EN EL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE LA EMPRESA HERMANOS CAMPANO, DISTRIBUIDORA DE PAN BIMBO
Los trabajadores de la empresa HERMANOS CAMPANO distribuidora y subcontrata de PAN BIMBO de Puente Genil, volvemos a convocar nuevas jornadas de huelga después de 8 meses desde que estos trabajadores realizaran varias jornadas de huelga en el mes de diciembre del 2.022, porque no solo es que se mantengan las mismas irregularidades laborales, sino que han empeorado.
Leer más »1ª JORNADA DE HUELGAHUELGA
Huelga empresa Hermanos Campano (Distribuidor BIMBO). Inicio:10 de agosto a las 8 de la mañana
Inicio plazo solicitudes Director/a de Museos
Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado Nº187 de 07 de agosto de 2023, las Bases de la Convocatoria para la provisión en propiedad de 1 Plaza de Director/a de Museos del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba.
El plazo de presentación de solicitudes (20 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación en el BOE ) es del 8 de agosto al 5 de septiembre de 2023 (ambos inclusive)
Las solicitudes de participación están disponibles en el enlace: https://sede.cordoba.es/cordoba en la opción «Convocatorias de Empleo»
Huelga en la empresa Hermanos Campano
Distribuidor de productos BIMBO
Comunicado del secretariado de la FSM
Día Internacional de Acción de los Sindicatos por la Paz
Más gastos para la salud, la educación y la seguridad social y no para las armas de la OTAN y las intervenciones imperialistas
Leer más »Comunicado del secretariado de la FSMComunicado de CTA
NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS CENTROS CÍVICOS
El pasado día 31 de julio una representación de la sección sindical de CTA en el Ayuntamiento de Córdoba se reunió con la nueva concejala de Recursos Humanos, Cintia Bustos, y con el Alcalde de Córdoba, Sr. Bellido.
En el transcurso de la reunión nos comunicaron la intención del equipo de gobierno municipal de solucionar el problema de la falta de porteros en los colegios públicos con los ordenanzas que prestan sus servicios en los Centros Cívicos Municipales.
Leer más »Comunicado de CTA𝐂𝐓𝐀 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐞𝐥 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐂𝐋𝐀𝐑𝐎𝐒
La empresa Claros que actualmente presta los servicios de ayuda a domicilio del ayuntamiento de Córdoba, ha firmado recientemente el Plan de Igualdad para respetar la conciliación laboral e igualdad de trato en su personal trabajador.
En este plan han estado participando los agentes sociales con representación legal como es el caso de CTA, que tiene 10 delegadas en Córdoba capital. Por nuestro sindicato han participado la sección sindical de la empresa, Charo López, y la delegada encargada de igualdad Rosa Noguieras
Los planes de igualdad, según la normativa actual, son obligatorios en todas las empresas con mas de 50 trabajadores y trabajadoras, mejora las condiciones laborales en función de su situación familiar para favorecer la igualdad entre su personal laboral, así como las actuaciones a seguir para ello y para prevenir el acoso laboral por cuestión de sexo.
Leer más »𝐂𝐓𝐀 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐞𝐥 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐂𝐋𝐀𝐑𝐎𝐒
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